В чем смысл процедуры реорганизации компании?

Реорганизация обычно нацелена на создание более правильной (идеальной) организационной структуры бизнеса. Это один из самых мощных инструментов преобразования бизнеса, которым обладает владелец предприятия. Правильная реорганизация может вывести компанию на невиданные рубежи: оптимизировать все процессы управления и производства, повысить качество продукции или предоставляемых услуг, помочь в осуществлении нового амбициозного плана развития бизнеса и сплотить коллектив сотрудников.

Перед началом реорганизации собственной компании любой руководитель должен четко понимать, ради каких целей он это делает. Обычно любые перемены (и реорганизация в том числе) вызывают у большинства сотрудников стойкое сопротивление и значительное недовольство. Исполнители не верят в необходимость перемен, а считают, что путем реорганизации генеральный директор пытается решить острые проблемы. Но если правильно расставить акценты, открыто говорить о перспективах бизнеса после слияния с другой компанией (или выделения новой компании из существующей), то можно действительно создать бизнес-структуру, способную не просто следовать за рынком, а влиять на него.

Почему стоит выбрать именно нашу компанию для проведения реорганизации бизнеса?

Почти все юридические лица рано или поздно сталкиваются с необходимостью срочного проведения регистрационных действий, будь то смена видов деятельности компании, смена генерального директора, фактического месторасположения фирмы, реорганизация или изменения в составе учредителей.

При заказе комплексного юридического обслуживания в нашей компании все клиенты могут в любой момент поручить нам зарегистрировать новую компанию или ликвидировать существующую; внести изменения в ЕГРЮЛ в связи со сменой вида деятельности юрлица; оформить изменения в руководящем составе предприятия или в составе учредителей.

Содержание целого штата юристов не всегда гарантирует предприятию беспроблемное плавание по волнам бизнеса. Часто такие «универсальные специалисты» не могут справиться ни с одной реальной проблемой. Мы предлагаем комплексное абонентское юридическое обслуживание индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Сотрудничество с нами имеет ряд неоспоримых преимуществ – существенная экономия на оплате труда штатным специалистам, экономия на налогах, правовая поддержка клиентов в любое время. Больше не нужно думать о сложности той или иной юридической процедуры, участие заказчика минимально – все требуемые шаги выполняются нашими сотрудниками. Клиент может полностью положиться на нашу команду профессионалов. Не нужно создавать новые рабочие места, Вы никогда не окажетесь без поддержки.

Наши юристы постоянно совершенствуют свои навыки и умения, они в курсе последних поправок в законодательстве, помогу Вам найти оптимальный выход из сложной ситуации. Мы можем предоставить клиенту отчет по каждому этапу реорганизации предприятия. Благодаря тому, что в работе принимают участие сразу несколько специалистов, задержки в оформлении, ошибки в документации и прочие упущения практически исключены.

Юридический аспект процесса реорганизации

Оформить реорганизацию юридически довольно сложно. С такой задачей обычно не справляются ни штатные юристы компании, ни консультанты-любители. Чтобы грамотно реализовать реорганизацию фирмы с учетом всех законодательных актов и правил, нужна помощь истинных профессионалов. Специалисты нашей компании готовы помочь Вам решить любые вопросы, касающиеся реорганизации юридических лиц. Мы готовы оказать вам помощь на всех этапах проведения реорганизации Вашей фирмы: составить необходимый пакет документов, разослать все необходимые извещения, сдать документы в орган регистрации юрлиц и получить готовые свидетельства на руки. Поверьте, эта процедура требует немалых усилий и участия сразу нескольких высококвалифицированных юристов, именно при таком подходе процесс реорганизации пройдет легко и быстро.

Суть реорганизации предприятия

В результате реорганизации одно или несколько юридических лиц прекращают своё существование, а на его (или их) основе возникает другое, или сразу несколько новых компаний. Возможен также вариант, когда одна или несколько компаний просто присоединяются к некой третьей, либо одна или несколько компаний выделяются из ранее созданной.

При реорганизации все обязанности и права (или их часть) юрлица, подвергшегося реорганизации, переходят к правопреемникам — организациям, возникшим в результате реорганизации либо присоединившим к себе реорганизованные компании.

Реорганизация может проходить сразу по нескольким сценариям – это слияние нескольких юрлиц в одно новое; присоединение одного юридического лица к другому; разделение компаний на несколько новых; выделение нового юрлица; преобразование юридического лица.

Важно понимать, что, как и при ликвидации компании, при реорганизации юрлицо перестает вовсе существовать, оно исключается из ЕГРЮЛ. Однако в отличие от процедуры ликвидации, реорганизация предполагает правопреемство.

Виды реорганизации юрлиц

• Слияние (2 или более юрлиц объединяются в одно. Их права и обязанности переходят к новому юрлицу).
• Разделение (одно юрлицо прекращает своё существование, но на его основе появляется 2 и более новых юридических лиц).
• Преобразование (юрлицо переходит в другую организационно-правовую форму).
• Присоединение (одно из юрлиц входит в состав другого).
• Выделение (именно в этом случае юрлицо не прекращает своё существование, но происходит выделение нового юрлица из состава основного и переход прав).

Тонкости реорганизации компании

• Решение о реорганизации принимают учредители (участники, акционеры) компании на общем собрании. Важно, чтобы решение о начале процедуры реорганизации было оформлено в виде документа (протокола) по итогам собрания учредителей (участников, акционеров).
• О принятом решении начать реорганизацию следует уведомить налоговый (регистрационный) орган не позднее трех дней со дня принятия решения.
• При реорганизации компании по форме «Преобразование» не требуется публиковать сведения в открытом доступе об этом.
• Если в реорганизации принимают участие 2 и более компании, то к уведомлению, направляемому в адрес государственного регистрирующего органа, необходимо приложить документы о решении начать реорганизацию каждой из компаний. В этом случае уведомление должно быть направлено юрлицом, которое приняло решение реорганизоваться последним. Направлять уведомление в регистрирующий орган может и лицо, указанное в решение о реорганизации как ответственное за процесс реорганизации.

Кто может выступать заявителями при внесении информации в ЕГРЮЛ о начале реорганизации?

• Руководитель исполнительного органа реорганизуемой компании или любое лицо, которое имеет права действовать от имени компании без доверенности.
• Если речь идет о реорганизации с участием нескольких юрлиц, то заявителем может выступить руководитель исполнительного органа юрлица, принявшего решение о реорганизации последним. В качестве заявителя может выступить иное лицо, которое было указано в решении учредителей о реорганизации либо лицо, которое может действовать от имени компании без доверенности.
• Заявителями могут признаваться и другие лица, которые прямо указаны в законе.

Основные этапы реорганизации

1. Принятие решения о реорганизации на собрании акционеров (учредителей, участников).
2. Выбор формы реорганизации компании.
3. Уведомления органа госрегистрации с обязательным указанием формы реорганизации в течение 3 дней с момента принятия решения.
4. Нотариальное удостоверение подписи заявителя (в случае, если заявитель не представляет документы о реорганизации в регистрационный орган лично).
5. Запись в ЕГРЮЛ о факте начала процедуры реорганизации (через 3 месяца можно подавать полный пакет документов на реорганизацию).
6. Публикация уведомления о реорганизации фирмы в журнале «Вестник государственной регистрации».
7. Письменное уведомление всех кредиторов в течение 5 дней с даты уведомления госоргана.
8. Оформление передаточного акта.
9. Уничтожение печатей и закрытие расчетных счетов (если это требуется).
10. Исключение реорганизованного лица из ЕГРЮЛ.
11. Регистрация в местном регистрирующем органе новых юридических лиц (лица).
12. Постановка новой компании на учет в Налоговую службу.
13. Постановка новой фирмы на учет во внебюджетные фонды.
14. Открытие расчетного счета нового юрлица (или нескольких новых юрлиц).
15. Уведомление органа государственной регистрации.

При этом государственная регистрация созданных юридических лиц, которые возникают в результате процесса реорганизации, происходит в установленном законом порядке. После подачи итогового комплекта документов на реорганизацию уже через 5 рабочих дней можно получить готовые свидетельства на новые компании.